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    賀州市教育局編外合同制人員招聘簡章(第二

    時間:2019-03-05 23:00作者:admin666 點擊:59次
    因工作需要,我局需招聘機關編外合同制人員6名,現將招聘相關事項公告如下:一、招聘的基本條件及崗位要求(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;(二)遵守紀律,品行端正,具有良好的職業道德;(三)身體健康,具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力; (四)報考人員除具備以上基本條件外,還應具備招聘職位所要求的專業、資歷、資格證書等其他條件。(五)具有下列情形之一的,不得報考:1.現役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;3.被辭退或辭聘未滿5年的人員;4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。(六)年齡界定:18周歲至35周歲(1983年3月4日至2001年3月3日期間出生)。(七)招聘崗位及資格條件詳見附表1。二、招聘程序(一)報名1.報名時間:2019年3月4日-3月15日。2.報名形式:網上報名,請考生將所需資料電子版發到人事科郵箱([email protected])。3.咨詢電話:0772-2815940。4.所需資料:本人身份證、畢業證、學位證、崗位要求的相關證件掃描件,報名表(含本人近期二寸免冠證件照,詳見附表2)。證件及材料原件必須真實可靠,報考者的證件及材料不全,不真實或與報考職位條件不相符的,我局有權取消報考者的面試資格,所有責任由報考者自負。我局將電話聯系通過資格初審的人員,進行資格復審及發放面試資格確認書,請考生務必保持手機暢通。(二)組織面試1.面試時間、地點:另行通知2.面試方法:結構化面試與專業測試相結合,由面試考官就專業知識水平、分析和解決問題的能力、團隊合作意識、語言表和和邏輯思維能力等對考生進行面試。3.面試成績評定:面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中,去掉一個最高分和一個最低分,其余考官所評要素分值的平均值,即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加,得出該考生的面試成績。面試滿分100分,合格60分。面試成績不合格者,不得確定為考核人選。(三)組織考核根據面試成績排序,按計劃招聘的職位數從高分到低分以1:1的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況,并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的,取消考試資格,可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。(四)體檢聘用經考核合格的人員,組織到市三甲醫院進行體檢,體檢標準參照公務員錄用的標準執行。按照考試聘用的程序和標準,從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期5個工作日,公示無異議的,簽訂勞動合同。(五)調劑經面試、考核、體檢程序,仍未招聘到合適人選的崗位,可在未被聘用且面試合格人選中組織調劑。經征求考生意愿后,按照上述程序確定聘用人選。三、工資待遇參照《關于印發〈賀州市市級事業單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》(柳編辦通〔2018〕42號)標準執行。月工資由崗位績效工資和資歷工資構成。崗位績效工資按照賀州市上年度職工最低工資標準(以下簡稱標準)的一定比例計發:其中副高級專業技術崗位按照標準的280%計發;中級專業技術崗位按照標準的230%計發;初級專業技術崗位按照標準的200%計發;管理崗位按照標準的200%計發。資歷工資按照每年25元累計計算。 附表1:賀州市教育局招聘編外合同制人員崗位資格條件表20180304.xls附件2:賀州市教育局編外招聘合同制人員報名表20190304.docx 柳 州 市 教 育 局 2019年3月4日
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